Aktuell gilt, dass Arbeitnehmer:innen maximal 48 Stunden pro Woche arbeiten dürfen und dass zwischen Arbeitsende- und beginn mindestens 11 Stunden Ruhezeit liegen müssen; im Laufe einer ganzen Arbeitswoche muss die Ruhezeit sogar mindestens einmal 24 Stunden betragen....
Mobile und digitale Zeiterfassung spielt für immer mehr Unternehmen eine wichtige Rolle. Nicht nur das Gerichtsurteil des Europäischen Gerichtshofs, sondern auch die Pandemie, welche mobiles Arbeiten unumgänglich machte, sind einschlägige Faktoren für die Entscheidung...
Die digitale Zeiterfassung lohnt sich nicht nur für Unternehmen, weil sie die Grundlage für eine gerechte Vergütung bei unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen schafft, sondern auch weil es die Personalplanung bei Überstunden oder saisonalen Schwankungen optimiert....
Das Arbeitsgericht in Emden entschied durch ein Urteil aus dem Jahr 2020 zu einer Pflicht zur Einführung eines „objektiv, verlässlich und zugänglich“ Zeiterfassungssystems auch ohne ein Tätigwerden des deutschen Gesetzgebers. Ihr Urteil begründete das Arbeitsgericht...
Es ist offiziell – seit dem EuGH-Urteil im Mai 2019 ändert sich einiges in Bezug auf die rechtskonforme Arbeitszeiterfassung von Betrieben und Unternehmen. Arbeitgeber sind laut Urteil zukünftig dazu verpflichtet ein „objektives, verlässliches und zugängliches...
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